8M: Itacamba impulsa una cultura empresarial con equidad de género y celebra sus avances
Itacamba reafirma su compromiso con la equidad de género destacando los avances internos de su Plan Estratégico de Equidad de Género y el impacto de iniciativas que fortalecen el liderazgo femenino. La empresa resalta también el alcance de sus programas Mujer Itacamba y Mujer Ferretera, que impulsan oportunidades para colaboradoras y mujeres de su cadena de valor.
Santa Cruz, marzo de 2026.– Itacamba Cemento S.A. celebra este 8 de marzo reconociendo el rol fundamental de las mujeres en la construcción del desarrollo del país y reafirmando su compromiso con la igualdad de género. En un rubro tradicionalmente masculinizado como el industrial, la empresa ha impulsado un cambio estructural que hoy se refleja en avances concretos dentro y fuera de la organización. Su apuesta forma parte del modelo de sostenibilidad Construye Futuro 2030 y del Plan Estratégico de Equidad de Género, diseñado en línea con las directrices de la norma NB/ISO 53800:2024, con el objetivo de derribar barreras culturales, reducir brechas y garantizar oportunidades reales para todas las personas.
En este contexto, Itacamba destaca que actualmente el 21% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres, muchas de las cuales lideran proyectos estratégicos en áreas técnicas, administrativas y operativas. Para la compañía, la diversidad es un motor de innovación y una condición indispensable para la sostenibilidad del negocio. “La sostenibilidad de nuestro negocio depende de la diversidad de visiones. Las mujeres en Itacamba están impulsando cambios que construyen el futuro de Bolivia”, expresó Edwin Ríos, Gerente de Gente & Gestión.
Uno de los avances más relevantes es el programa Mujer Itacamba, creado inicialmente en alianza con Fundación Iguales. Este espacio ha permitido fortalecer el liderazgo, la confianza y las habilidades estratégicas de las colaboradoras. Gracias a esta iniciativa y a otros módulos formativos incluidos en la estrategia corporativa, 42 mujeres han sido capacitadas en liderazgo y toma de decisiones. Estos procesos derivaron además en 19 promociones femeninas en los últimos años, un resultado particularmente significativo considerando la actual proporción de participación femenina en la empresa. Esto demuestra que el talento femenino cuenta con oportunidades de crecimiento y está avanzando a un ritmo más acelerado. Como reflejo de esta transformación, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo alcanzó el 22,73%, consolidando un avance histórico en la compañía.
Un hito adicional en este proceso ha sido la creación de Marca Mujer Itacamba, una iniciativa impulsada por las propias colaboradoras para promover y visibilizar el liderazgo femenino en la organización. Esta iniciativa interna generó mayor compromiso, fortaleció la identidad de las participantes y creó un espacio espontáneo de colaboración. Su impacto fue decisivo, pues a partir de esta iniciativa emergieron de manera orgánica los programas Mujer Ferretera Itacamba y Ferreteritas, en los cuales las colaboradoras actúan como voluntarias, aportando su experiencia en la formación de mujeres emprendedoras y jóvenes de distintas regiones del país.
Junto con la formación, la institucionalización ha sido clave. La implementación de la Política de Equidad de Género asegura la sostenibilidad de los avances logrados. Asimismo, la empresa realizó un exhaustivo análisis de brecha salarial y ejecutó un proceso de nivelación que garantiza justicia remunerativa y equidad interna. A esto se suma la capacitación de líderes varones en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y ambientes laborales seguros, alcanzando a 13 responsables de equipos, lo que ha contribuido a consolidar una cultura más respetuosa y colaborativa.
El impacto de Itacamba no se limita a su personal. El programa Mujer Ferretera Itacamba ha permitido acompañar y fortalecer a mujeres emprendedoras del sector ferretero que comercializa Cemento Camba. A través de capacitaciones en áreas como contabilidad, administración, marketing digital y liderazgo con enfoque de género, la iniciativa ha beneficiado ya a 270 mujeres en Cochabamba, La Paz y El Alto. Este trabajo se ha logrado con el apoyo voluntario de la propia red Mujer Itacamba, demostrando cómo el liderazgo femenino interno puede irradiar cambios positivos hacia toda la cadena de valor. Además, la versión juvenil del programa, Ferreteritas Itacamba, ha brindado formación a 100 adolescentes, fomentando desde edades tempranas su autonomía personal y económica.
En este 8 de marzo, Itacamba reafirma su convicción de que el talento no tiene género y que la igualdad de oportunidades no solo transforma vidas, sino también fortalece a las organizaciones y a la sociedad. La empresa se compromete a seguir impulsando acciones que abran camino a más mujeres, inspirando a todo el sector empresarial a avanzar hacia un futuro más equitativo, diverso y sostenible.
